Vezetésfejlesztés

Megközelítésünk

Először saját magunk tudatos irányítására kell képesnek lennünk ahhoz, hogy képesek legyünk másokat irányítani. Egy szervezet vezetése pedig még nagyobb kihívást jelent – kompetenciák és készségek meghatározott rendszerét teszi szükségessé.

A vezetés az emberi kapcsolatokról szól – az életben mindenki vezet valakit. A vezetőknek azonban arra is szükségük van, hogy kövessék őket.

Mi a coaching szemléletű vezetésben hiszünk – ez a meggyőződés képezi vezetésfejlesztő programjaink alapját.

Mert a coaching a vezetés legerőteljesebb formája, amit alkalmazhatunk. A megfelelő coaching készségekkel rendelkező vezetők nem csak beosztottjaikkal képesek együttműködni vagy motiválni őket, hanem főnökeikkel és munkatársaikkal is olyan módon tudnak dolgozni, hogy kevesebb legyen a súrlódás és javuljon a termelékenység.

Ugyanakkor személyes vállalati és vezetői tapasztalatunk alapján a komplexitás egyszerűvé tehető, amennyiben a vezetés azzal kezdődik, hogy egyszerű dolgokat rendszeresen csinálunk, szokásokat alakítunk ki – mint például a reggeli fogmosás. Ez az, amit mi Hatékony Vezetői Gyakorlatnak (Leadership Best Practice) hívunk. Ezen szokások egy része általános, más része az adott cégre jellemző, a vállalati jövőkép, küldetés és értékek (kultúra) függvénye.

Számos módszertant felhasználva, a vezetőkkel szorosan együttműködve alakítjuk ki az adott szervezetben a megfelelő Hatékony Vezetői Gyakorlat-ot, majd a vezetőket és a menedzsereket támogatjuk abban, hogy a ezeket a szokásokat készségszinten is alkalmazni tudják.

A folyamat során a résztvevők megismerik kompetencia szintjüket, megkapják a számukra szükséges készségekre vonatkozó képzést, a rájuk szabott tartalommal és módszertannal, végül az után követés szakaszában pedig támogatjuk őket, hogy a megszerzett tudást képesek legyenek integrálni a mindennapi gyakorlatba és azáltal fenntartható változást érjenek el a szervezetben.

Szolgáltatásaink

Vezetõi kompetenciák

  • Vezetői kompetencia modellek kidolgozása és bevezetése
  • Vezetői kompetenciák felmérése
    • Vezetői 360: 360 fokos vezetői visszajelzés
    • PCM® vezetői személyiségprofil: vezetői személyiségprofil elemzése a Folyamat-központú Kommunikációs modell segítségével

Coaching

  • Vezetői coaching
  • Vezetői készségfejlesztő coaching
  • Teljesítmény coaching
  • Team coaching

Vezetői tréningek

  • „4E” Vezetői Akadémia
  • A vezető, mint coach – coaching készségeket fejlesztő tréning
  • Készségfejlesztő tréningek a vezetői hatékonyság növelésére, illetve alapvető vezetői kompetenciák fejlesztésére

Vezetői csapat fejlesztése
Összetett programok: workshopok, tréningek, coaching folyamatok

  • Vezetői Best Practice: egységes vezetői gyakorlat kialakítása a szervezet számára
  • A vezetői csapat fejlesztése egy meghatározott területre vonatkozóan
  • Vezetői csapatépítés
css.php